为深入贯彻落实滕州市建筑业发展服务中心年初召开的会议精神，组织开展“企业讲诚信”宣传活动。农民工工资保障科积极行动，发挥熟悉行业、了解企业的情况，着眼于规范行业经济秩序，提升行业企业信用资本，不断深化研究、努力探索和实践形成独具特色、实用有效的评价模式，保障农民工工资落实做细，做了以下几个方面的工作：

1.完善机制，提升欠薪处置质效。依据《山东省社会信用条例》《建筑市场信用管理暂行办法》等相关规定,结合我省实际,印发了《关于进一步推进拖欠农民工工资问题治理的通知》《关于建立房屋建筑和市政工程领域农民工工资支付异常名录的通知》等文件，对未按期清欠工资以及发生新的拖欠行为的建设单位、施工单位，依法限制其新项目的招标、投标，倒逼建设单位牵头化解欠薪问题。共向兴滕未来城、国资兼爱城、六合社区项目等发出欠薪处置督办函19份；向安信公司等发出列入农民工工资支付异常名录事先告知书7份；向信华、国资、城建等国企单位下达督办整改通知书19份。通过采取以上措施，累计解决兼爱城、未来城、香舍里等7个项目64人207万元，欠薪治理效果显著。

2.开展政府、国企项目拖欠农民工工资专项整治工作。按照中央、省市纪委监委部门关于集中推进16件群众身边具体实事的工作部署，中心高度重视，印发《关于开展2025年全市建筑领域政府、国企项目拖欠农民工工资专项整治的实施方案》，明确专项整治目标任务、工作措施和责任分工。同时，对我市政府、国企开发的房屋建筑及市政工程项目基本信息、合同金额、工资支付情况等基本情况进行梳理分析，建立项目台账。重点化解处置了六合社区C、F区和春和景明等国企项目的群体访、越级访急难信访案件。线下化解处置信访案件154件，涉及778余人1253.9万元。

3.加强部门协同监管、联合执法。对欠薪线索多发的项目，进行约谈和现场督导。同时依法依规运用行政处罚、行刑衔接、失信联合惩戒等手段，打击恶意欠薪违法犯罪行为，营造不敢欠、不能欠浓厚氛围。健全完善欠薪应急处置工作机制，加大重点案件、重点人员科学管控力度，对发生的群体性事件、极端事件做到迅速响应、妥善处置，坚决防止蔓延扩大，推动欠薪风险发现吸附在当地、化解消化在萌芽，确保社会大局和谐稳定。针对农民工实名制管理违法行为立案调查10件，其中涉及中医院迁建、六合社区F区和春和景明等国企项目，已移交局执法科进行了行政处罚。移交市人社局综合馆、六合社区等国企及社会投资项目欠薪案件10件，全市根治欠薪工作形势保持总体稳定。